Auf Basis von regelmäßig durchgeführten Einzelbewertungen der verschiedenen Koordinatoren in punkto Arbeitssicherheit, Qualität und Innovationen konnte unser Team unter mehr als 60 Vertragsfirmen den begehrten ersten Platz erreichen.
Nachdem KAEFER laut Merck in den vergangenen Jahren immer in der Spitzengruppe gelegen hatte, gelang dieses Mal der Sprung nach ganz oben.
Bei der jährlich durchgeführten Bauleitertagung, die über MS Teams von Merck abgehalten wurde, waren wir am Ende der strahlende Sieger. Die Glückwünsche wurden verdientermaßen und in erster Linie an die Mannschaft vor Ort weitergegeben.
Wir sind für Sie da: wo und wann Sie uns brauchen! Starke Aussichten mit einem starken Team!
Eines unserer besonderen Projekte, welches wir unterstützen, ist: 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗮𝘂𝗯𝗲𝗿𝗲 𝗡𝗼𝗿𝗱- 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝘀𝘁𝘀𝗲𝗲. Gemeinsam mit Fischern hat der NABU dem Müll im Meer den Kampf angesagt, denn auch die deutschen Küstenfischer an Nord- und Ostsee finden in ihren Netzen immer mehr Abfall. Das Projekt wurde im Jahr 2011 vom NABU gemeinsam mit schleswig-holsteinischen Fischern ins Leben gerufen. Die Idee von „Fishing for Litter“ ist so einfach wie effektiv: Fischer können den Müll, der sich in ihren Netzen verfängt, mit an Land bringen und ihn dort kostenfrei und fachgerecht in eigens bereit gestellten Containern entsorgen.
Anschließend werden die gefischten Abfälle auf ihre Zusammensetzung und Wiederverwertbarkeit hin untersucht oder eine geregelte und umweltgerechte Entsorgung dieses Mülls durchgeführt.
Der KAEFER-Nachhaltigkeitsbericht 2021 ist erschienen. Freuen Sie sich auf die 11. Ausgabe unseres jährlichen Nachhaltigkeitsberichts, der die Fortschritte bei der Integration von Umweltschutz, sozialer Verantwortung und guter Unternehmensführung in unsere gesamte Wertschöpfungskette beschreibt.
Der Bericht basiert auf den Richtlinien der Global Reporting Initiative und den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung.
Seit mehr als 100 Jahren arbeiten wir jeden Tag daran, uns zu verbessern. Das gilt für Leistungen und Produkte genauso wie für uns als Unternehmen mit sozialer und ökologischer Verantwortung. Deshalb werden Umwelt, Soziales und Governance (ESG) bei uns nicht nur berücksichtigt, sondern kontinuirlich ausgebaut und optimiert. Unser Ziel heißt Weiterentwicklung. Deshalb folgen wir jederzeit ambitionierten ESG-Standards, an denen sich sämtliche Geschäftsaktivitäten messen müssen.
Technische Isolierungen, Oberflächentechnik, Brandschutz und Asbestsanierung
Für uns, die KAEFER Industrie, ist die Nähe zu unseren Kunden von größter Bedeutung. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Präsenz bundesweit und regional weiter auszubauen.
Wir unterstützen seit vielen Jahren nahmhafte Kunden und Partnerunternehmen im Chemipark Gendorf sowie weiteren mittelständischen Unternehmen Bayerns, welchen wir unser Komplett-Portfolie anbieten. Mit unseren erfahrenen und kompetenten Experten bieten wir kundenspezifische Lösungen zu den Themen Kosteneinsparungen, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit und können durch diese neue Präsenz mit noch individuelleren Reaktionszeiten punkten.
Zu unserem neuen Burgkirchener Team gehören Sven Schniske, Norbert Lassing, Tino Rothe, Djordje Marjanovic mit einem starken Pool an erfahrenem Facharbeitern im Stammpersonal.
Safety Culture+ ist unser Programm für eine gesunde Unternehmenskultur, die allen im Team zugutekommt. Unser Safety Culture+ verfolgt einen Ansatz auf drei Ebenen: Sicherheit & Gesundheit, Qualität & Effizienz, Umwelt & Nachhaltigkeit.
Es geht darum, die Baustellen- und Büroteams aktiv in die Gestaltung unserer modernen Organisationskultur einzubinden und anschließend die Umsetzung mit den Führungskräften zu forcieren. Der fortwährende Austausch über Führungsstil und Arbeitspraxis bietet eine Reihe von Vorteilen:
✔️ Lebendige Diskussionen im Team ✔️ Gemeinsame Suche nach neuen Ideen ✔️ Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in die Lösungsfindung ✔️ Förderung von sicheren und guten Entscheidungen im Team ✔️ Überdenken von eingefahrenen Denk- und Verhaltensmustern ✔️ Aufdecken von unsicheren und nicht zielführenden Entscheidungen im Team ✔️ Interessante Aufbereitung der drei Themenbereiche von Safety Culture+
Der Rückblick auf die letzten drei Monate unseres Programms zeigt uns den Erfolg und einen sichtbaren Mehrwehrt für alle im Team.
Wir haben durch diesen Austausch zwischen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften eine überwältigende Anzahl von knapp 1.000 Ideen, Verbesserungen und Best Practices zu unseren drei Themenbereichen erhalten. Vielen Dank an unsere Kolleg:innen für diese offene und transparente Kommunikation. Es macht uns stolz, solche engagierten Mitarbeiter:innen in unseren Teams zu wissen.
Fazit: Mit dem Modell Safety Culture+ arbeiten wir fortwährend an unserer zeitgemäßen Organisationskultur. Im Zuge des Kulturwandels in der Arbeitswelt setzen wir uns für einen reflektierten Umgang mit den Grundannahmen unseres Arbeitens ein. Dabei sind Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen gefragt. Auf diese Weise können wir unseren Führungsstil modernisieren und unseren Teams ein sicheres, effizientes und nachhaltiges Arbeiten ermöglichen.
Die Faszination Industrieklettern lässt sich schwer anhand von Bildern und Wörtern beschreiben; sie muss mit den eigenen Händen und Füßen erfahren werden. Aus diesem Grund haben wir am vergangenen Montag in Hamburg das erste Schnuppertraining für angehende Industriekletterer veranstaltet. Bei bestem Wetter konnten die Teilnehmenden die ersten Meter im Seil auf- und absteigen, diverse Knoten und Seilaufbauten erlernen und sogar die erste Rettungsübung aus dem Seil durchführen. Dieses Training gibt unseren Kolleg:innen eine optimale Entscheidungsgrundlage, ob sie sich für eine Zusatzqualifikation als Industriekletterer entscheiden oder doch lieber festen Boden unter den Füßen behalten wollen.
Die Seilzugangs- und Positionierungstechnik (kurz SZP) ermöglicht Arbeiten an hohen, tiefen oder schwer zugänglichen Orten, die sich mit anderen Zugangstechniken nicht erreichen lassen. Je nach Projekt-Situation spart das Industrieklettern Zeit-, Kosten- und Arbeitsaufwand.
Was leisten unsere Industriekletterer?
Industriekletterer bei KAEFER erweitern ihre Expertise regelmäßig über professionelle Kurse und Schulungen. So können sich unsere Kunden unabhängig vom Zugangsverfahren auf die gleichbleibend hohe Qualität unserer Arbeit verlassen. Zu unseren hochwertigen Leistungen gehören:
Ende April fand nach langer Zeit, endlich wieder in Präsenz, eine neue Veranstaltung aus der Reihe Talents meet Sponsors statt. Das Format Talents meet Sponsors ist ein Gemeinschaftsprojekt der Gesellschaft von Freunden und Förderern der TU Dresden e. V. und dem Deutschlandstipendium.
Neben Unternehmen wie Wacker Chemie AG, BASF Schwarzheide GmbH / BASF SE, Infineon Technologies Dresden GmbH & Co. KG, Deutsche Bahn und vielen weiteren präsentierte Patrick Winter in einem 5-minütigen Unternehmens-Pitch die KAEFER Industrie.
Eine sehr gute Möglichkeit, KAEFER und seine Leistungen vorzustellen. Seit 2021 fördert unser Team in Berlin mit einem Stipendium einen Studenten [m/w/d] an der TU Dresden.
„In den letzten 100 Jahren hat sich KAEFER zu einem weltweit führenden Unternehmen für technische Industriedienstleistungen entwickelt. Begabte und ambitionierte Talente zu fördern, gehört ebenso zu unseren Werten wie die vorhandene Vielfalt in ihrem Weiterkommen zu unterstützen.“
Dieser Erfolg ist eine absolute Team-Leistung. Danke!
Der KAEFER Group Award wurde auf dem diesjährigen Internationalen Management Meeting [IMM] verliehen und von den Geschäftsführern der KAEFER Industrie: Gregor Bochynek, Marius Wellbrock, Bernd Beermann und Hansjörg Pirngruber stellvertretend entgegen genommen.
Starke Aussichten mit einem starken Team
„Wenn wir Fußball spielen würden, wären wir das ideale Team. Sturm, Mittelfeld, Abwehr, Torwart – jeder macht, was er am besten kann und gewinnen können wir nur gemeinsam. Nun spielen wir keinen Fußball, sondern lösen die Probleme unserer Kunden. Ohne Isolierung geht’s nicht – Nachhaltigkeit und Energieeffizienz sind die Top-Themen. Als effizienter und verlässlicher Industriedienstleister geht unser Team mit Intelligigenz, Sicherhit und Tempo voran, damit die Industrie in Deutschland funktioniert. Wir als Geschäftsleitung leben und lieben unsere Aufgabe als Trainerteam.“ Gregor Bochynek
Dankeschön unseren Azubi’s aus dem 2. Ausbildungsjahr!
Organisiert wurde der diesjährige Zukunftstag von unseren Jung-KAEFERaner:innen, zweites Ausbildungsjahr. Die Veranstaltung begann mit einem Corona-Schnelltest, einer Sicherheitsunterweisung und nach einem kleinen Snack und Vorstellungsrunde ging es auch schon praktisch los.
Das Verarbeiten von Alu-Stucco-Blech und die Herstellung von Formteilen aus FEF-Material kam bei den Kids ziemlich gut an.
Der Tag verging leider ❗️ wie im Flug. Einige „Nachwuchs-Isolierer:innen“ wollten sich noch gar nicht von uns verabschieden, als ihre Eltern bereits am Emfpang auf sie warteten. 🙌
Das heißt, unsere Azubi’s haben einen sehr guten Job gemacht, und haben es genossen, auch mal die Rolle des Ausbilders zu übernehmen!
Anfang April würdigte uns der Geschäftsführer der TotalEnergies Raffinerie Mitteldeutschland GmbH, Thomas Behrends, für drei Jahre unfallfreies Arbeiten. Thomas Behrends machte noch einmal sehr deutlich, dass Sicherheit immer an erster Stelle steht und es oberstes Ziel ist, dass Mitarbeitende und Vertragspartner jeden Tag sicher und gesund nach Hause gehen.
Als Anerkennung für 3 Jahre unfallfreies Arbeiten erhielten wir, KAEFER als Vertragspartner, eine Spende in Höhe von 850 €, welche wir für ein selbst ausgewähltes Spendenprojekt einsetzen konnten.
Unser Team in Leipzig hat sich entschieden, die Spende dem Slawia Kulturzentrum e.V. zukommen zu lassen. Der 2021 gegründete Verein ist aktuell stark eingagiert bei der Unterstützung ukrainischer Flüchtlinge und die Vereinsmitglieder und viele freiwillige Helfer sind seit Wochen im Dauereinsatz.
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