Überraschung für die kleinen Gäste einer Kita in Bremen
Florian, Dieter, Uwe und Altan aus unserem Bremer Team nutzten den sonnigen Samstag letzte Woche, um die Kinder und Erzieher:innen eines Kindergartens mit einer eigenen Regentonne und einem zusätzlichen Hochbeet zu überraschen.
Es stehen zeitnah noch weitere soziale und nachhaltige Projekte bundesweit an. Wir freuen uns sehr darauf! Nachhaltigkeit unterstützen und damit Freude schenken: eine wundervolle Kombination.
Ja, wir sind einer der führenden Industriedienstleister in Deutschland. Was für dich aber noch wichtiger sein könnte: Wir sind ein stark verbundenes Team, in dem jeden Tag Offenheit, Vertrauen und Zusammenhalt zu spüren ist. Und sich von Baustelle bis Büro alle Mitarbeitenden respektieren und schätzen. Vor allem deshalb arbeiten wir in einer bunten Mischung aus jungen, lernwilligen, erfahrenen und ideenreichen Menschen gern bei KAEFER – und das meistens auch schon etwas länger. Weil jede und jeder von uns das gute Gefühl hat, in diesem Team allen Anforderungen gewachsen zu sein.
Oft arbeiten wir an Projekten, die eine Menge Abwechslung bieten und auf die du echt stolz sein kannst. Dabei umfasst unser Arbeitsspektrum viele Service-Komponenten: Von der Isolierung, über Brandschutz, Klima-Lüftung, Oberflächen und Gerüstbau bis hin zum Rückbau. Dabei kannst du deine eigenen Ideen einbringen. Denn nur, wenn wir zusammen beständig besser werden, können wir unsere Spitzenposition halten. Dass dies nicht auf Kosten deiner Sicherheit oder Gesundheit geht, ist für uns selbstverständlich. Genauso wie eine leistungsgerechte Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten und eine Menge Vorteile für deine berufliche Entwicklung.
Sie sind herzlich eingeladen, an unserer Nachhaltigkeits- und ESG-Umfrage teilzunehmen. Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich 5 Minuten Zeit nehmen würden, um unseren kurzen Online-Fragebogen zum Thema Nachhaltigkeit zu beantworten, denn Ihre Antwort wird uns helfen, mehr über Ihre Wünsche und Erwartungen zu erfahren und unsere Nachhaltigkeits- und ESG-Leistungen zu verbessern.
KAEFER fördert Nachhaltigkeit auf zweierlei Weise: als Wegbegleiter – indem wir unseren Kunden Dienstleistungen anbieten, die ihnen helfen, ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern – und als Vorreiter – indem wir ESG-Standards in unseren eigenen Geschäftsaktivitäten einhalten.
Schüler:innen für eine Ausbildung ab 2024 gewinnen
Bereits zum 5. Mal waren wir bei der Ausbildungsmesse in Kirchwerder dabei. Mit den Schüler:innen der 8. Klasse ging es in die erste Runde, im Laufe des Vormittags kamen dann auch die 9. Klassen sowie die Oberstufe an unseren Stand. Der Andrang war groß und wir sind uns sicher, einige junge Menschen für unser KAEFER Team begeistert zu haben. Wir freuen uns schon jetzt darauf, sie in den nächsten Jahren als Praktikant:in oder Azubi bei uns zu begrüßen.
Den Kontakt zu den Schulen, den Lehrer:innen und der Handwerkskammer schätzen wir sehr und danken für den offenen Austausch, die vielen bereichernden Gespräche und Kooperationen.
Perspektiven bei KAEFER. Junge Menschen können sich bei uns eine perfekte Grundlage für einen interessanten und erfolgreichen Berufsweg schaffen. Wir bieten allen die Möglichkeit, das jeweilige Talent auszubauen. Und das in einem eingeschworenen Team, in dem man einander respektiert und sich gegenseitig unterstützt.
Umfangreicher Maschinenpark – diverse Einsatzmöglichkeiten
Im Bereich Hochdruckwasserstrahlen können wir dank unseres umfangreichen Maschinenparks diverse Einsatzmöglichkeiten anbieten. Von Oberflächenreinigungen mit 190 bar bis zum Betonabtrag mit 2500 bar sind uns keine Grenzen gesetzt. Auch können wir im Bereich Höchstdruckstrahlen auf eine neue Art der Reinigung und Endschichtung von Stahlbehältern zurückgreifen, welche unseren Kunden nicht nur einen eklatanten wirtschaftlichen Benefit bietet, sondern auch in den wichtigen Bereichen der Arbeitssicherheit, des Ressourcen-Vertrauchts und der Nachhaltigkeit punkten kann.
Durch den Einsatz eines steuerbaren Roboters bei Tankwandreinigungen erhöhen wir nicht nur die Effizienz in der Flächenleistung, sondern können auch gänzlich auf Arbeitsgerüste sowie herkömmliches Strahlgut und dessen Entsorgungsprozess verzichten. Das Prozesswasser wird im Optimalfall aufgefangen, gefiltert und kann für diverse Einsatzzwecke wiederverwendet werden.
„Als Fazit können wir unserem Kunden mitgeben, dass wir bei KAEFER in allen Bereichen durch unsere Ingenieure, unser #LEAN-Team, unserem Ressourcen-Management und unserem geschulten Fachpersonal nicht nur versuchen mit dem Stand der Technik zu gehen, sondern der „State of the ART“ zu sein.“ Daniel Schöffmann
Ausbildung bei KAEFER Letzten Freitag wurden unsere jungen Kollegen vom Prüfungsausschuss in Bremen zum Industrie-Isolierer „freigesprochen“.
Nach drei gemeinsamen Jahren nehmen die Ausbilder „Abschied“ und entlassen unsere Fachkräfte in die KAEFER Welt: Es war für alle eine tolle und lehrreiche Zeit! Wir wünschen viel Spaß und Erfolg für die Zukunft und die bevorstehenden Aufgaben in unseren Teams.
Unseren Ausbildern sagen wir Dankeschön für einen engagierten und großartigen Job!
Perspektiven bei KAEFER. Junge Menschen können sich bei uns eine perfekte Grundlage für einen interessanten und erfolgreichen Berufsweg schaffen. Wir bieten allen die Möglichkeit, das jeweilige Talent auszubauen. Und das in einem eingeschworenen Team, in dem man einander respektiert und sich gegenseitig unterstützt.
Gestern erhielten wir diese wertvolle Auszeichnung für unsere hervorragende Sicherheitsarbeit. Ralf Blockhaus, Kontraktoren-Manager der bp, kam persönlich an unseren Standort in Lingen und überreichte die Urkunde unserem fantastischen KAEFER Team. Sie gilt als Auszeichnung für eine sehr gute Sicherheitsperformance durch Einhaltung folgender Sicherheitsanforderungen im Jahr 2022:
• Kein meldepflichtiger Vorfall gemäß bp Vorgaben • Kein Verstoß gegen die 8 Goldenen Regeln der bp • Volle Einhaltung des „Code of Conduct“ der bp • Nutzung der Contractor Communication Safety App (CCS App) der bp • Aktive Beteiligung am Sicherheitsmeldesystem der bp in Lingen
Diese Leistung verdient unseren Dank und Anerkennung. Gleichzeitig gilt sie als Beispiel für eine gelungene Teamarbeit unserer Mitarbeitenden und Beschäftigten von Nachunternehmern, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten. Ohne das Engagement jedes Einzelnen hätten wir nicht diesen Erfolg.
Hierauf werden wir uns aber natürlich nicht ausruhen, sondern diese Ehrung vielmehr als Ansporn sehen, jeden Tag noch besser zu werden. Denn die Gesundheit und Sicherheit unserer Kolleg:innen ist für uns von höchster Priorität!
Wir alle wollen, dass unsere Mitarbeitenden abends genauso gesund nach Hause fahren, wie sie morgens zur Arbeit gekommen sind, und dies 365 Tage im Jahr!
Der 22. April ist der Tag der Erde und ein Grund, unseren kostbaren Planeten mit seinen vielen Facetten und wunderschönen Landschaften zu feiern! Es gilt das Bewusstsein für die Notwendigkeit des Schutzes unseres Planeten und seiner natürlichen Ressourcen zu schärfen. Dazu müssen wir gemeinsam in die Zukunft unserer Welt investieren. Wir alle können unseren/einen Beitrag leisten!
Bei KAEFER Industrie fördern wir Umwelt-, Klimaschutz und Nachhaltigkeit auf zwei Arten: als Wegbegleiter – indem wir unseren Kunden Dienstleistungen anbieten, die dazu beitragen, ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern, und als Vorreiter – indem wir ESG- und Nachhaltigkeits-Standards in unseren eigenen Geschäftsaktivitäten einhalten und ständig optimieren.
Hier ein kleiner Überblick zu unseren bereits laufenden KAEFER Aktivitäten und Kampagnen.
Zertifikate Umwelt und Nachhaltigkeit
EcoVadis – Silber Medaille Umweltzertifikat DIN ISO 14001 Nachhaltigkeitsreport
Kampagnen und Projekte
Safety Culture+ [Teamgespräche, Best practice uvm. zu Themen wie Nachhaltigkeit und Effizienz]
Verhaltensrichtlinien [für Mitarbeitende, Lieferanten und Nachunternehmer]
Unternehmenspolitik, Umweltpolitik uvm.
Elektromobilität [Fuhrpark, E-Bikes für Mitarbeitende, E-Lasträder auf den Baustellen]
Photovoltaikanlagen auf unseren Gebäuden, Erneuerung von Lüftungs- und Heizungsanlagen
Day of Caring [KAEFER-Aktionstage]
Green & Clean [KAEFER-Kampagne]
Unterstützung von regionalen und globalen Nachhaltigkeits-Projekten [Bienenpatenschaften uvm.]
𝗜𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂̈𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗪𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗨𝗺𝘄𝗲𝗹𝘁𝗽𝗮̈𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗸 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 (𝗪𝗨𝗣𝗣) Das WUPP-Naturerlebnisgelände für Kinder, Jugendliche und ihre Familien befindet sich in einem ehemaligen Kleingartengebiet in Bremen. Das WUPP bietet regelmäßig Aktionen für Kinder an und führt mit Schulklassen, Kindergärten und anderen Gruppen umweltpädagogische Angebote durch.
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen damit ein klares Zeichen für Diversität und Toleranz.
Über regelmäßige Newsletter zu Diversity-Themen in unserer Team-App teilen wir Best Practices und führen zu den Diversity-Dimensionen individuelle Kampagnen mit unseren Mitarbeitenden durch.
Mit Jannik [30 Jahre] und Reinhard [67 Jahre] haben wir beisielsweise über das Thema „Altersgemischte Teams“ – Generationsübergreifendes Arbeiten gesprochen – über Werte, Perspektiven, Toleranz und Know-how-Transfer. Hier ein kleiner Auszug aus dem Interview:
Seht ihr den Generationswechsel als problematisch und was habt ihr für Tipps? Seht ihr unser IND/up Personalentwicklungsprogramm, unsere Projekt- und Bauleitertreffen, Safety Culture+ Programm [Gemeinsam Lernen, sich austauschen…] als Unterstützung für ein noch intensiveres ‚Gemeinsam‘ an?
„Wir freuen uns sehr über das Engagement unserer Geschäftsleitung. Es wird bereits viel getan. Es gibt viele neue Kolleg:innen aus unterschiedlichen Generationen. Es gibt Programme, Treffen und IND/up, die die Kommunikation fördern. Aber wir sind noch nicht am Ziel und werden es vermutlich nie sein. Die Generationen ticken unterschiedlich, wir müssen viel Verständnis füreinander finden und das funktioniert nur über konstante Kommunikation, offen füreinander sein, sich gegenseitig unterstützen und von den Stärken gemeinsam profitieren. Fragen stellen, Fehler zulassen und daraus lernen. Zeit zum Lernen geben, Zeit für den Wechsel und Wandel von analog in digital einplanen… sich wertschätzen und dankbar sein. Aber auch Grenzen setzen und genau formulieren, was geht und was nicht.“
Was wünscht ihr euch für die Zukunft: Privat, Business, für die Gesellschaft?
„Ein noch stärkeres Miteinander. Eine gute Work-Life-Balance für Alle, aber auch ein gemeinsames Anpacken! Wertschätzung und Verständnis: generationsübergreifend!“
Unsere Ausbilder begleiten die Azubis durch ihre Zeit bei der KAEFER Industrie: Von den ersten aufregenden Tagen in der Ausbildung bis zum Einstieg in das Berufsleben.
Bernd Adelung ist in Bremen geboren und hat 1978 seine Ausbildung zum Isolierer begonnen. Nach vielen Jahren Berufserfahrung in der #Industrieisolierung ist er seit 2017 als zuverlässiger Ausbilder aktiv. Dabei hat er mit seiner ruhigen und besonnenen Art immer ein offenes Ohr und nimmt etwaige Sorgen und Probleme unserer Azubis sehr ernst.
Jürgen Kohlhoff wollte schon immer im Handwerk arbeiten. Über eine Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende Aktion hat er den Weg zu uns gefunden und absolvierte die dreijährige Ausbildung zu Industrieisolierer. Nach vielen Einsätzen im In- und Ausland entschied er sich vor 10 Jahren dazu, seine Erfahrungen als Ausbilder zu teilen! Die Arbeit mit jungen Menschen macht ihm besonders viel Spaß. Sein Ziel ist es, den Azubis so viel wie möglich für den Berufsstart und ihr weiteres Leben mitzugeben.
Ein herzliches Dankeschön für eure tagtägliche Arbeit. Es ist einfach wundervoll, zwei so großartige Menschen in unserem KAEFER Team zu wissen.
Bedienungshilfe
